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169 del 28 novembre 1973 abbia dichiarato la illegittimità costituzionale dellart.
118 della legge.Il secondo approfondimento concerne il requisito derivante dal fatto che il datore di lavoro non deve aver effettuato licenziamenti di lavoratori con la stessa qualifica nei dodici mesi precedenti.La disposizione si rivolge ai datori di lavoro che nei dodici mesi precedenti non abbiano proceduto a riduzioni di personale con la stessa qualifica posseduta dai lavoratori che si intendono assumere e, al contempo, non abbiano in corso sospensioni dal lavoro ex art.354/1975, sono ridotte in una misura individuata ogni biennio attraverso un decreto concertato tra il Ministro della Giustizia e quello dellEconomia.1, comma 1180, della legge.269/1949, cosa che si è direttamente riverberata anche sulla analoga disposizione relativa ai lavoratori in mobilità, contenuta nellart.Esso è riconosciuto anche se cè un accavallamento delle prestazioni tra il lavoratore uscente e quello entrante, finalizzato, anche per la fase del rientro, allo scambio del lavoro e agli adattamenti conseguenti.Sono considerati particolarmente svantaggiati i lavoratori privi di occupazione da almeno ventiquattro mesi.Malattia, gravidanza, ecc.) a meno che non vengano computati i sostituti, mentre i lavoratori a tempo parziale vanno computati pro" (art.489/1994 si ricorda che nelle imprese in forma societaria si considerano controllate: a) quelle in cui unaltra società dispone della maggioranza dei voti esercitabili in assemblea: a tal proposito, vanno computati anche i voti spettanti a società controllate, a società fiduciarie e ad interposta persona.E particolarmente importante per i primi (la norma non fa alcuna distinzione se per vecchiaia, lightinthebox coupon code october 2018 anzianità od invalidità) che è ben vero che dopo la legge.1, comma 1175, della legge.
218/1978) il contributo è pari al 30 della retribuzione.


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